יול 2020 סעיף 14- מה זה? והאם הוא פועל לטובתכם?
סעיף 14 נחשב למושג הכי "חם" היום בעולם התעסוקה. הרבה מעסיקים ובעיקר חברות הייטק מכילים את הסעיף בחוזה התעסוקה.
מה בכלל אומר הסעיף? האם הוא חובה? והאם הוא באמת פועל לטובת העובד, או דווקא הוא פועל לטובת המעסיק?
מה זה סעיף 14?
סעיף 14 הוא בעצם הסעיף ה- 14 לחוק פיצויי פיטורים.
מצד העובד- כאשר בהסכם העבודה של העובד יש סעיף שאומר שפיצויי הפיטורים יהיו לפי סעיף 14- הדבר בעצם מאפשר לעובד לקבל את פיצויי הפיטורים שנצברו בקופת הגמל לאחר סיום עבודתו, גם אם עזב בתנאים שאינם מזכים אותו בפיצויי פיטורים.
למשל- לפי חוק פיצויי פיטורים, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים רק אם פוטר. אבל, אם בהסכם העבודה לעובד יש כפיפות לסעיף 14, גם אם הוא התפטר הוא עדיין יקבל את פיצויי הפיטורים שהופקדו עבורו בקופה.
מצד המעביד- הסעיף מגדיר כי כספי הפיצויים לא יחושבו לפי המשכורת האחרונה. ואילו הכספים שנמצאים בקופות הגמל יבואו במקום הכספים שישולמו לעובד בסיום עבודה.
לשם החלת הסעיף בהסכם העבודה המעסיק חייב להפריש בכל חודש 8.33% (כלומר 1/12) לקופת פיצויים ו 6% לקופת תגמולים.
נוסח הסעיף בחוק- "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר."
לטובת מי עובד סעיף 14?
התשובה היא- גם לטובת המעביד וגם לטובת העובד. מכיוון שהוא מקטין את הסיכון של העובד ונותן שקט למעביד.
אני אסביר..
איך סעיף 14 פועל לטובת העובד?
הדור החדש מחליף מקומות עבודה בתדירות הרבה יותר גבוה מההורים שלו. במקרה הזה, במידה וקיים הסעיף, כל פעם שעובד יחליף מקום עבודה הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים שנצברו לזכותו (8.33% מהשכר), גם אם עזב מרצון את מקום העבודה.
איך סעיף 14 פועל לטובת המעביד?
למעביד יש שקט. כלומר, הוא יודע כי שמה שהפקיד מכסה את התחייבותו לפיצויים לעובד, והוא לא יידרש בעתיד לשלם סכומים נוספים, גם אם שכרו של העובד יעלה במשך השנים.
מתי סעיף 14 לא פועל לטובת העובד?
כאשר העובד עולה בשכר עם השנים.
לפי חוק פיצויי פיטורים, במידה והעובד פוטר מעבודתו, והוא לא חתום על סעיף 14, המעביד חייב לתת לו פיצויי פיטורים השווים למשכורת האחרונה כפול שנות הותק של העובד. במקרה בו העובד עלה בשכר במשך השנים ייווצר הפרש בין הסכום שהופרש לקופת הפיצויים, לבין הסכום שהמעסיק חייב לשלם על פי חוק.
הפער הזה נוצר מכיוון שהסכום שהופרש לקופת הפיצויים היה גם על המשכורות הנמוכות, ואילו, סכום הפיצוי כאשר לא קיים סעיף 14, יהיה לפי המשכורת האחרונה (הגבוה) כפול הותק- סכום שכמעט תמיד יהיה גבוה יותר מפני שהעובד בדרך כלל עולה בשכר.
לטובת מי שלא הבין, אני אסביר בדוגמא:
מוטי עבד בחברת "קוקה קולה" במשך 2 שנים. בשנה הראשונה הרוויח משכורת של 5,000 ₪ לחודש, ובשנה השנייה משכורת של 10,000 ₪ לחודש.
במקרה ומוטי חתם על סעיף 14:
סכום הפיצויים שהצטבר עבורו בקופה הוא:
סך השכר של 2 שנים כפול 8.33% כלומר, 180,000*8.33%= 15,000
הסכום שיקבל במידה ופוטר 15,000
במקרה ומוטי לא חתם על סעיף 14:
הסכום שיקבל במידה ופוטר 20,000 (משכורת אחרונה כפול שתי שנות ותק).
במקרה זה המעביד יצטרך לבצע השלמת פיצויים בסכום של 5,000 ₪.
אם עובד לא חתום על סעיף 14, והוא התפטר ממקום עבודתו, האם הוא לא יהיה זכאי כלל לפיצויים?
התשובה היא לא. על פי צו ההרחבה, העובד עדיין יהיה זכאי לפיצויים שהופרשו עבורו על פי חוק במסגרת הביטוח הפנסיוני (בדרך כלל 6% מהשכר).
בשנת 2008 החל צו הרחבה לביטוח פנסיוני המטיל חובה על המעסיקים לבטח את כל העובדים בביטוח פנסיוני מקיף ולהפריש חלק מהפיצויים לביטוח פנסיוני.
כלומר, גם ללא הסעיף, חלה חובה על המעביד להפריש לביטוח פנסיוני (פנסיה, פיצויים).
במקרה והעובד סיים את עבודתו בעילה שאיננה מזכה אותו בפיצויים, בדרך כלל, לא יוכל המעביד למשוך חזרה לבעלותו את כספי הפיצויים שהפריש לעובד. וגם אם יצליח, ישלם המעביד מס על הכספים שהוחזרו לו.
האם סעיף 14 הוא חובה?
הדעה הרווחת היא שמעסיק הרוצה להבטיח את קיומו של הסעיף נדרש להחתים את העובד על נוסח האישור הכללי לסעיף. כלומר, הסעיף הוא סעיף וולונטרי (אופציונלי) שהמעביד רשאי להכליל בהסכם העבודה אם הוא רוצה שפיצויי הפיטורים יהיו בהתאם.
מה קורה במידה והתשואות בקופת הפנסיה נמוכות, או אפילו שליליות?
במקרים בהם חל על המעסיק והעובד סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, גם במקרה של ירידה בסכומים שנצברו בקופה, המעסיק אינו חייב להשלים כסף. כך גם במקרה ההפוך, כאשר הסכומים שנצברו בקופה עולים על הסכומים שהיה על המעסיק להפריש בגין רכיב פיצויי פיטורים, הם יהיו שייכים לעובד ולא למעביד.
ולסיכום:
עובד שהתפטר, על פי חוק לא יהיה זכאי לפיצויים. אבל אם העובד חתם על הסעיף, הוא יהיה זכאי לקבל את הכספים שהופרשו לו על ידי החברה.
הסעיף הזה מספק הטבה גדולה מאוד לעובדים מפני שגם במצב של התפטרות הם מקבלים כסף, אבל מנגד, הוא מסיר את האחריות מהמעסיק להשלים את הכספים במידה והעובד פוטר.
הדברים מובאים במאמר זה לצורך מידע כללי בלבד ואין לראות בהם משום לשון החוק, המלצה ו/או ייעוץ ואינם מהווים תחליף לייעוץ ספציפי המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא. כל העושה בהם שימוש עושה זאת על דעתו ועל אחריותו בלבד.
No Comments