אפר 2020 בהריון? מזל טוב! הנה 11 זכויות שכל אשה בהריון צריכה להכיר
זכויות נשים בהריון. את בהריון? מזל טוב! הנה 11 זכויות שאת חייבת להכיר כדי ליהנות מהתקופה היפה (והמבלבלת) ביותר בחייך.
כדי שתדעי לממש את כל הזכויות שמגיעות לך הכנתי לך מדריך מושלם עם כל המידע על זכויותיך מול המעסיק ומול רשויות החוק.
1. יצאת לבדיקות? את זכאית לתשלום שכר מלא

פותח את רשימת זכויות נשים בהריון.
אם את עובדת במשרה מלאה את זכאית לקבל תשלום מלא עבור 40 שעות יציאה לצורך בדיקות, במשך כל תקופת ההיריון ובתנאי שיצאת לבדיקות רפואיות שקשורות בהריון. אם את עובדת במשרה חלקית את רשאית להעדר לפי חלקיות המשרה שלך.
שימי לב שעל פי החוק המעסיק רשאי לדרוש ממך אישורים בגין היציאה לבדיקות. לכן הקפידי לקחת את האישור מהמזכירה במרפאה אחרי כל בדיקה. תמצאי כאן את המדריך המלא ליציאה לבדיקות הריון.
2. אסור לפטר אותך בגלל הריונך
על פי החוק, אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון בגלל הריונה, החל מיום עבודתה הראשון.
אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אסור לפטרה מכל סיבה שהיא אלא באישור הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. פיטורים ללא היתר לפני 6 חודשים מהווים עבירה פלילית.
3. את זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי

ביטוח לאומי השיק לאחרונה אתר מעולה עם כל המידע על דמי הלידה ו זכויות נשים בהריון בביטוח לאומי.
תמצאי פה גם מחשבון ביטוח לאומי לחישוב דמי הלידה.
תנאי הזכאות לדמי לידה: אם שילמת דמי ביטוח לאומי במשך 10 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ליום שהפסקת לעבוד את זכאית לדמי לידה במשך 15 שבועות.
אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שהפסקת לעבוד את זכאית לדמי לידה במשך 8 שבועות.
4. דמי הלידה שקיבלת אינם סופיים, בדקי אם את זכאית להפרשי לידה
הידעת? אם את שכירה, רוב הסיכויים שדמי הלידה שקיבלת אינם סופיים, ואת זכאית לתשלום נוסף מביטוח לאומי. נשים רבות זכאיות להפרשי דמי לידה מביטוח לאומי, אך הן אפילו לא יודעות את זה.
תמצאי כאן הסבר מפורט על הפרשי לידה, ואת כל הדרכים לקבל אותם בחזרה.
5. קשה לך לחזור לעבודה? את זכאית להאריך את חופשת הלידה (חופשה ללא תשלום)
משך החל"ת שאת רשאית לקחת הוא רבע מתקופת עבודתך אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה.
למשל- אם עבדת במקום עבודה 8 חודשים את זכאית להאריך את חופשת הלידה ב 2 חודשים. אם עבדת במקום עבודה שנתיים את זכאית להאריך את זכאית להאריך את חופשת הלידה בחצי שנה.
בנוסף, חשוב לדעת שלמעסיק אסור לפטר אותך במשך 60 ימים מיום החזרה לעבודה מהחל"ת.
במשך תקופת החל"ת המעסיק לא חייב לשלם לך זכויות סוציאליות (פנסיה, קרן השתלמות וכו).
6. חזרת לעבודה? את זכאית לשעת הנקה (שעת הורות). את יכולה גם לחלוק את שעת ההורות עם בן הזוג
אם היקף המשרה שלך הוא 174 שעות בחודש ומעלה, את זכאית בארבעה חודשים מתום חופשת הלידה להעדר מהעבודה שעה אחת ביום.
הזכאות מתחילה מיום החזרה מחופשת הלידה (נקבע בהתאם לוותק) ולא מיום סיום קבלת דמי הלידה.
חשוב לדעת שלא ניתן לקבל גמול שעות נוספות במקום שעת ההורות.
החל מ 28.08.2016 את יכולה לחלוק את שעות ההורות עם בן הזוג שלך. אם שניכם מועסקים במשרה מלאה, בן הזוג זכאי לממש את שעת ההורות או לחלוק אותה איתך. חשוב לדעת שאת חייבת לתת לכך הסכמה בכתב ואת ובעלך צריכים למסור הודעה למעסיקים לא יאוחר מ 21 ימים לפני הרצון לחלוק את הזכות.
7. התפטרת? את זכאית לפיצוי פיטורין ולזכויות סוציאליות
על פי חוק במהלך חופשת הלידה את עדיין צוברת ותק במקום העבודה. מתוקף כך את זכאית לכל הזכויות הסוציאליות שלך ביניהן- פנסיה, דמי הבראה, חופשה שנתית, פיצויים, ואפילו מתנות לחג (על פי הפסיקה).
אם התפטרת בתוך 9 חודשים מהיום שילדת כדי לטפל בילד, את זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק. בתנאי שעבדת שנה לפחות אצל אותו מעסיק.
שימי לב שאת חייבת לתת הודעה מוקדמת בכתב של חודש למעסיק.
גם אם חזרת לעבודה והתפטרת בתוך תקופת הזמן של 9 חודשים, עדיין את זכאית לפיצויי פיטורין מלאים.
8. התפטרת? את זכאית לדמי אבטלה

על פי המוסד לביטוח לאומי- "אם התפטרת מעבודתך, לפני הלידה או אחריה, יראו בך כמי שהפסיקה לעבוד מרצונה ותתחילי לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום ההתפטרות (עליך להמציא אישור מהמעסיק על הפסקת עבודה)."
ישנם 5 מקרים בהם ההתפטרות תחשב במוצדקת (מפורט בקישור).
הסיבה השכיחה ביותר להתפטרות מוצדקת אחרי לידה היא כאשר " המעסיק מאשר שהיולדת נדרשת לעבוד לאחר הלידה שעות עבודה ארוכות, ולא ניתן לקצר את שעות עבודתה לפי חוק עבודת נשים." במקרה כזה עלייך לבקש מהמעסיק מכתב שאומר שעבדת במשרה המצריכה שעות מרובות. דוגמה למכתב לביטוח לאומי בגין התפטרות לצורך גידול הילד.
עליך לצרף את המכתב לתביעה לדמי אבטלה באתר של ביטוח לאומי ותוכלי לקצר את תקופת ההמתנה של ה 90 יום, ולקבל דמי אבטלה מהיום הראשון.
9. את זכאית להטבות מס לאחר חופשת הלידה
בעקבות הלידה את ובן זוגך זכאים לנקודות זיכוי נוספות ממס הכנסה (רטרואקטיבית מתחילת השנה).
אם חזרת לעבודה מחופשת הלידה לפני שהסתיימה שנת המס (שבה נולד התינוק), את פשוט צריכה לעדכן את הפרטים בהקדם בטופס 101 לפני שמסתיימת שנת המס ותקבלי את נקודות הזיכוי באופן רטרואקטיבי עבור כל השנה.
אם חזרת לעבודה לאחר שהסתיימה שנת המס, את צריכה להגיש בקשה להחזר מס על השנה שבה נולד הילד.
גם אם לא חזרת לעבודה אחרי חופשת הלידה יש סיכוי גבוה שמגיע לך החזר מס.
10. הילד שלך חלה? את ובן זוגך זכאים לימי מחלה עבור הילד

חוק דמי מחלה קובע כי עובדים שכירים שבני זוגם עובדים, זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16 על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם.
הידעת? את ובן זוגך יכולים לחלוק את ימי המחלה של הילד כאשר לצורך חישוב דמי מחלה ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא ייספרו עבור כל הורה בנפרד.
למשל- בן הזוג ה1 לוקח את שלוש ימי מחלה הראשונים עליהם התשלום הוא חלקי בלבד ובן הזוג ה2 לוקח את יתרת ימי המחלה שהם כבר בתשלום מלא, כשהעדיפות היא שבן הזוג בעל ההכנסה הגבוהה יותר ייקח את הימי מחלה בתשלום מלא.
11. ככה תנצלי באופן אופטימלי את ימי המחלה שלך לפני הלידה

סוגר את רשימת זכויות נשים בהריון. אם המעסיק שלך לא משלם לך עבור ימי המחלה שלך מהיום הראשון, את עובדת 5 ימים בשבוע, ואת מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת על חשבון ימי המחלה שלך. על מנת לקבל תשלום מקסימלי עבור ימי המחלה שווה לך להתחיל את החופשה לפני הלידה ביום שישי. אם תתחילי לנצל את ימי המחלה שלך ביום שישי ירד לך בסך הכל שכר רק עבור חצי יום עבודה- עבור יום ראשון, שהוא היום השלישי למחלה, בו משולם שכר של 50%, ומהיום הרביעי משולם שכר של 100%. חשוב להדגיש שבשונה מימי חופשה, ימי מחלה על פי החוק נספרים גם בימי שישי ושבת.
הדברים המובאים במאמר זה לצורך מידע כללי בלבד ואין לראות בהם משום לשון החוק, המלצה ו/או ייעוץ ואינם מהווים תחליף לייעוץ ספציפי המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא. כל העושה בהם שימוש עושה זאת על דעתו ועל אחריותו בלבד.
מתקני תצוגה
Posted at 17:04h, 27 יולישימושי ביותר!
תודה רבה על המידע!
Money Smart
Posted at 08:14h, 29 אוגוסטבכיף 🙂 שמחה שזה עוזר